Table des matières:
- Quelles sont les causes de l'écart de rémunération entre les sexes?
- 1. Les hommes dominent les emplois les mieux rémunérés
- 2. Les femmes dans les domaines dominés par les hommes gagnent beaucoup moins que les hommes
- 3. Même dans les domaines dominés par les femmes, les hommes gagnent toujours plus
L'écart de rémunération entre les sexes est réel et chaque femme qui travaille est susceptible d'en supporter le poids. Comme le terme l'indique, «l'écart de rémunération entre les sexes» est défini comme la différence moyenne entre la rémunération versée aux femmes et aux hommes, souvent pour effectuer le même travail. Le grand débat n'est pas de savoir si l'écart salarial existe, c'est pourquoi il existe. Est-ce dû à une discrimination fondée sur le sexe ou est-ce à cause des différents choix que font les hommes et les femmes sur le marché du travail? Si vous êtes curieux de savoir ce qui cause l'écart salarial et pourquoi cela devrait vous intéresser, continuez à lire.
Quelles sont les causes de l'écart de rémunération entre les sexes?
Il existe un écart de rémunération entre les hommes et les femmes parmi les travailleurs à temps plein dans le monde. Mais l'ampleur de l'écart varie considérablement d'un pays à l'autre. Essentiellement, l'écart salarial découle d'une série de choix auxquels les individus sont confrontés et font dans leur vie professionnelle, tels que leurs domaines d'études, leur profession, leur secteur, la taille de l'entreprise, la formation complémentaire en cours d'emploi et les horaires de travail. Cependant, ce sont les quatre causes profondes de l'écart de rémunération entre les sexes:
1. Les hommes dominent les emplois les mieux rémunérés
En 2018, il n'y avait que 24 femmes PDG dans toutes les entreprises du Fortune 500 (1). Ce nombre équivaut à un peu moins de 5% de la liste totale. Le Wall Street Journal a récemment découvert que les femmes PDG reçoivent toujours une fraction de ce que gagnent leurs homologues masculins. Les domaines bien rémunérés comme l'ingénierie et la finance sont moins de 25% de femmes (2).
2. Les femmes dans les domaines dominés par les hommes gagnent beaucoup moins que les hommes
Dans les entreprises américaines, les femmes ne représentent que 11% des emplois les mieux rémunérés (3).
Les femmes médecins gagnent 27,7% de moins que leurs homologues masculins en 2017, selon une nouvelle enquête réalisée auprès de 65000 médecins par Doximity, une plateforme de réseautage social pour les professionnels de la santé (4).
3. Même dans les domaines dominés par les femmes, les hommes gagnent toujours plus
Les femmes gagnent moins que les hommes, même dans certaines des professions les plus dominées par les femmes (comme les soins infirmiers, la garde d'enfants et l'enseignement). Les hommes ne représentent que 2,5% de tous les enseignants du préscolaire et de la maternelle, mais ils gagnent 13%