Qu'est-ce que l'équité entre les sexes et pourquoi en avons-nous le plus besoin maintenant

Si nous avons plus que jamais besoin d’une chose en ce moment, c’est l’équité entre les sexes. Le mot «équité» est défini comme «la qualité d'être juste et impartial». Alors que «l'égalité des sexes» est l'état dans lequel l'accès aux droits et aux opportunités n'est pas affecté par le genre, c'est «l'équité entre les sexes» qui prépare le terrain pour l'égalité des sexes. Les deux termes peuvent sembler similaires, mais ils ont des significations distinctes. Pensez-y comme ceci: si l' égalité est notre objectif final, l' équité est le moyen d'y parvenir. Dans cet article, nous mettrons en lumière le concept de l'égalité des sexes, pourquoi c'est important et pourquoi c'est l'affaire de tous.

Qu'est-ce que l'équité entre les sexes?

Selon l'Organisation internationale du travail, le concept d'équité entre les sexes fait référence à «l' équité de traitement pour les femmes et les hommes, en fonction de leurs besoins respectifs . Cela peut inclure un traitement égal ou un traitement différent mais considéré comme équivalent en termes de droits, avantages, obligations et opportunités. »

En d'autres termes, l'équité entre les sexes désigne le processus d'allocation équitable des ressources, des programmes, des opportunités et de la prise de décision aux hommes et aux femmes. Tout doit être 50/50. Pour y parvenir, chacun doit avoir accès à une gamme complète d'opportunités.

Pourquoi nous avons plus que jamais besoin de l'égalité des sexes

Les femmes représentent la moitié de la population mondiale - 49,55% pour être précis - et pourtant, on nous refuse souvent l'égalité d'accès à la santé, à l'éducation, à la participation politique et économique. Ce n'est pas une «question de femmes» - c'est une question de droits et cela nuit considérablement au développement économique d'un pays.

La triste vérité est qu’à l’heure actuelle, aucun pays au monde n’est en passe de parvenir à une véritable égalité entre les sexes. En fait, au rythme actuel des progrès, il faudra encore 202 ans pour atteindre l'égalité des sexes dans le monde (1).

Cela signifie qu'il faudra encore six générations à nos arrière-arrière-arrière-arrière-arrière-arrière-arrière-arrière-arrière-petits-enfants pour voir un monde sans inégalité entre les sexes. C'est une terrible nouvelle non seulement pour nos filles, mais aussi pour nos fils - car cela touche tout le monde.

Ce dont nous avons besoin, c'est d'une analyse approfondie des pratiques organisationnelles et des politiques susceptibles d'entraver la participation des femmes et des filles. Certains d'entre eux comprennent les pratiques d'embauche et de recrutement, les taux de participation, l'affectation des ressources et la programmation d'activités. Mais le scénario actuel semble très, très triste:

• Selon un nouveau rapport de Glassdoor, aux États-Unis, les hommes gagnent en moyenne un salaire de base 21,4% plus élevé que les femmes (2).
• S'il n'y a qu'une seule femme dans votre bassin de candidats, il n'y a statistiquement aucune chance qu'elle obtienne le poste (3).
• Dans les entreprises américaines, les hommes sont 30% plus élevés que les femmes au début de leur carrière, et les femmes débutantes sont beaucoup plus susceptibles que les hommes d'avoir passé cinq ans ou plus dans le même rôle (4).
• Il y a plus de PDG de grandes entreprises américaines qui s'appellent David, Steve et John que de PDG qui sont des femmes (5%) (5).
• Les femmes n'occupent que 21% des sièges parlementaires dans le monde, et seulement 8% des ministres du monde sont des femmes (6).
• Environ 60% des personnes souffrant de faim chronique dans le monde sont des femmes et des filles (6).
• La violence sexiste est l'une des principales causes de blessures et de décès chez les femmes dans le monde, causant plus de décès et d'incapacités chez les femmes âgées de 15 à 44 ans que le cancer, le paludisme, les accidents de la route et la guerre (6).

Égalité des sexes vs. Équité entre les sexes: quelle est la différence?

interactioninstitute.org, Crédit: Institut d'interaction pour le changement social - Artiste: Angus Maguire.

L'égalité des sexes ne signifie pas toujours que les hommes et les femmes doivent être traités exactement de la même manière. Les différences biologiques entre les sexes sont inévitables, il est donc raisonnable que les hommes et les femmes aient des droits juridiques différents dans certains cas. Par exemple, seules les femmes ont besoin d'un congé de maternité spécifiquement pour la grossesse et l'accouchement. (Bien que la lutte pour le congé de paternité soit également en hausse en ce moment pour encourager les hommes à jouer un rôle plus actif dans l'éducation des enfants et réduire l'écart salarial entre les sexes).

Regardez les choses de cette façon: vous montez dans un bus dans lequel il y a une dame de 30 ans et un homme de 65 ans et un seul siège vide. Qui devrait idéalement obtenir le siège? C'est le vieil homme. Bien qu'une femme soit sa concurrence, selon l'équité, le vieux monsieur a plus besoin du siège.

Ce dont nous avons besoin dans des scénarios comme ceux-ci, ce n'est pas un traitement égal, mais un traitement équitable. L'équité reconnaît les différences de capacités et le fait que l'équité exige souvent de traiter les gens différemment, afin qu'ils puissent atteindre le même résultat .

Parfois, l'équité entre les sexes est absolument nécessaire pour atteindre notre objectif d'égalité des sexes parce que le cœur de ce problème réside dans les préjugés et les préjugés irrationnels auxquels les femmes sont régulièrement soumises. Par contre, ce n'est pas toujours le cas.

Alors que l'égalité des sexes concerne l' égalité des chances , l'équité des sexes concerne l' égalité des résultats . Il y a une distinction claire. Pour résumer, l'équité entre les sexes met l'accent sur l'idée que traiter tout le monde exactement de la même manière n'est en fait pas juste. Cela efface nos différences et nos besoins individuels et favorise plutôt le privilège.

Audre Lorde a dit un jour: « Ce ne sont pas nos différences qui nous divisent. C'est notre incapacité à reconnaître, accepter et célébrer ces différences. "

Ce que nous devons vraiment faire, c'est abandonner une définition unique du «succès» et reconnaître nos différences comme uniques. Le système est défectueux non pas à cause de ces différences , mais parce qu'il ne répond pas aux individuels de chacun des besoins .

Les références

1. Forum économique mondial «Combler l'écart entre les sexes»
2. «Progrès sur l'écart de rémunération entre les sexes: 2019» Glassdoor.com
3. "S'il n'y a qu'une seule femme dans votre bassin de candidats, il n'y a statistiquement aucune chance qu'elle soit embauchée" Harvard Business Review
4. «Il est temps pour les entreprises d'essayer un nouveau manuel sur l'égalité des sexes» The Wall Street Journal
5. «Davantage de personnes appelées David et Steve dirigent les entreprises FTSE 100…» Indépendant
6. «Faits marquants sur l'égalité des sexes» Oxfam Nouvelle-Zélande